Nhằm giúp các nhà phỏng vấn không chuyên trang bị và làm nên buổi phỏng vấn sự thành công, chúng mình xin sẻ chia Bảy biện pháp vô cùng có ích sau đây.

Buổi phỏng vấn chẳng những để nhà phỏng vấn kiếm tìm nhân viên mà cũng là thời cơ để người tìm việc tìm môi trường làm việc thích hợp. Vì vậy, nhà phỏng vấn cần có những phương thức trong buổi phỏng vấn giúp ứng cử viên trình bày kỹ năng trên nhiều bình diện và gây ấn tượng đối với họ nhằm tăng xác suất sự thành công cho buổi phỏng vấn.


1. Lên danh sách câu hỏi về việc làm đang tuyển

Dù đã sẵn sàng cần người làm thuê ở các địa điểm thấp như Tiếp tân, Phục vụ,… hay các nơi cao hơn như Người trưởng bếp, Quản lý tiền sảnh,… thì nhà phỏng vấn vẫn nên đưa ra bảng trình bày việc làm cũng như các câu hỏi can hệ trực tiếp theo việc làm đó. Điều này giúp nhà phỏng vấn hiểu người tìm việc của mình nhiều hơn, song song không bỏ sót bất cứ thông tin kiến thức cấp thiết nào tương tác tới việc làm.

2. Dãy câu hỏi thúc đẩy tới kỹ năng giải quyết việc làm

Vài câu hỏi tác động tới kỹ năng giải quyết việc làm và thái độ tiếp thụ khó khăn, thử thách là cách giúp cho các nhà phỏng vấn hiểu thêm rất nhiều về ứng cử viên để xem họ có hợp lý đối với địa điểm và thuộc tính môi trường ngày nay của doanh nghiệp hay không.

3. Xem kỹ toàn bộ mọi nguồn tin từ giấy tờ của người tìm việc

Dựa trên giấy tờ của ứng cử viên, nhà phỏng vấn đã có một đôi nhận định riêng để xếp hạng khả năng của họ và đặt thêm các câu hỏi khác nhằm chính xác toàn bộ những điều đó. Và tất nhiên, muốn làm được điều này, chẳng thể bỏ qua việc rà soát và nghiên cứu thật kỹ CV từ người tìm việc.

4. Lập dàn ý phỏng vấn

Việc lập dàn ý phỏng vấn giúp cho nhà phỏng vấn đi đúng hướng mình muốn và không bị bỏ sót bất cứ vấn đề nào. Tuy nhiên, điều này cũng giúp cho cả hai bên vào thẳng trung tâm của vấn đề, tránh cho buổi đàm đạo lan man, không đúng đối với mục tiêu ban sơ.


5. Nhịn nhường phần nói cho ứng cử viên

Các chuyên gia khuyên rằng, buổi phỏng vấn là thời cơ để người tìm việc trình bày năng lực của mình nên nhà phỏng vấn nên dành thời cơ nói đó cho họ và lắng nghe để hiểu nhiều hơn. Người phỏng vấn nên nói ước lượng 30% nhưng phải đúng trọng điểm, đúng mục tiêu.

Có thể bạn chưa biết: Cùng tham khảo những vấn đề liên quan tới nhân sự nhà hàng tại đây

6. Xã giao 1 cách đẳng cấp

Các hành động xã giao đẳng cấp của nhà phỏng vấn như bắt tay, chào hỏi thân thiện, đưa nước cho ứng cử viên hay đơn giản là giới thiệu cho họ về môi trường làm việc tại tổ chức mình cũng đều để lại những ấn tượng sâu sắc đẹp trong lòng người tìm việc, tạo động lực để họ mô tả chính con người bạn tốt hơn.


7. Những cử chỉ phi tiếng nói - đúng lúc và đúng mực

Chẳng phải riêng gì nhà phỏng vấn nghiên cứu ứng cử viên mà ngay cả người tìm việc cũng chuẩn bị dò la nhà tuyển đụng dể xem môi trường tại đây có thích hợp đối với mình hay không. Chính vì vậy, người phỏng vấn như đại diện tổ chức trạm chán ứng cử viên. Điều này lý giải vì sao nhà phỏng vấn nên biết cách điều chỉnh các cử chỉ phi tiếng nói của mình đúng lúc - đúng mực, đừng nên tỏ ra thân thiết 1 cách thái quá.